Глушко Вячеслав Викторович

Вячеслав Викторович, врач высшей квалификационной категории по специальности «анестезиология-реанимация», кандидат медицинских наук, организатор здравоохранения. Награжден Почетной грамотой Минздрава СССР в 1987 году, медалью ордена «За заслуги перед Отечеством II степени» в 1998 году. Неоднократный получатель грантов и участник американских и европейских стажировок и тренингов.   Глубокие теоретические знания в медицине, богатый практический опыт, прирожденные лидерские качества, постоянное совершенствование в области менеджмента, умение акцентировать силы и средства на стратегически важных направлениях, присущие главному врачу В.В.Глушко, вывели муниципальное учреждение здравоохранения «Городская клиническая больница № 2 г.Владивостока" на передовые позиции по оказанию специализированной медицинской помощи жителям Приморского края по 13 профилям коечного фонда. МУЗ "Городская клиническая больница № 2 г.Владивостока" имеет лицензии на осуществление медицинской деятельности по 26 видам работ и услуг по первичной медико-санитарной помощи, по 42 видам работ и услуг по специализированной медицинской помощи и 8 видам работ и услуг по высокотехнологичным видам медицинской помощи. С 2006 г. Министерством здравоохранения РФ больница включена в список лечебно-профилактических учреждений, имеющих право на проведение клинических исследований.   За последние три года число больных ежегодно получающих полный курс стационарного лечения увеличилось с 38 тыс. до 40 тыс. человек. Число оперативных вмешательств возросло с 9 тыс. до 11 тыс. в год, средняя длительность лечения снизилась до 8,4 койко-дня (при нормативе 10,5); степень использования коечного фонда достигла 100%, летальность снизилась с 1,6 до 1,5.   Совершенствование работы стационара шло согласно новой концепции работы, сформулированной Вячеславом Викторовичем: оказание высококачественной специализированной медицинской помощи, наиболее отвечающей потребностям пациентов, на основе новейших диагностических и лечебных технологий, создание благоприятной атмосферы для лечения пациентов.   В рамках этой миссии главным врачом были определены основные направления работы: внедрение новых высокотехнологичных методов лечения и диагностики, рациональный фармацевтический менеджмент, укрепление материально-технической базы стационара, повышение уровня квалификации персонала, создание благоприятной атмосферы для привлечения и удержания специалистов, укрепление взаимоотношений с органами законодательной и исполнительной власти, коммерческими и некоммерческими общественными организациями и предприятиями. Итоги данной работы: ·         На сегодняшний день в стационаре применяются различные виды высокотехнологичных оперативных вмешательств в урологии, хирургии, травматологии, нейрохирургии, сердечно-сосудистой хирургии, гинекологии, онкологии, что составляет 64 % от перечня высокотехнологичной помощи в данных областях, определенных приказом МЗ РФ от 27.08.2008 г. № 458н. ·         За последние 3 года по итогам ABC/VEN анализа в группе «А» (100% жизненноважные лекарственные средства) затраты финансовых средств составили 98,9%; на группу «В» (необходимые) израсходовано 1,1% финансовых средств. Второстепенные препараты (группа «С») в последние 5 лет не закупаются. Количество закупаемых лекарственных средств снизилось с 238 до 162 наименований. В течение 2005 – 2008 гг. в отделении реанимации, операционных блоках и анестезиологии введен персонифицированный учет затраченных лекарственных средств и расходных материалов. Создана компьютерная сеть, связывающая бухгалтерию, экономический отдел, аптеку, ОРИТ и операционные блоки. Ведется работа по подключению всех подразделений                          стационара к единой сети. ·         За счет приобретения нового оборудования, активная часть основных фондов возросла с 46,3% до 52,4%, показатель обновления основных фондов повысился с 4,4% до 8,32%, фондооснащенность увеличилась с 76,9% до 100%. ·       Повышение профессиональной компетенции персонала выразилось в следующих цифрах: сертификаты имеют 100% врачей, 88% среднего медперсонала. Имеют категорию 61% врачей и 53% медсестер. Стратегия привлечения и удержания специалистов базировалась на: материальном стимулировании (средняя заработная плата персонала возросла на 54,7%), создании благоприятной обстановки для занятий научно-исследовательской деятельностью (в больнице работают 5 докторов и 19 кандидатов медицинских наук), обеспечении участия в съездах и симпозиумах международного уровня (26 врачей прошли усовершенствование и специализацию на центральных и зарубежных базах, 73 врача стали участниками российских и зарубежных конференций, съездов, симпозиумов). ·         В результате целенаправленной работы за последние 3 года привлечено благотворительных средств на 38 млн. рублей на приобретение оборудования, проведение ремонтных работ в отделениях стационара.                 В ноябре 2006 г. муниципальное учреждение здравоохранения «Городская клиническая больница № 2 г. Владивостока» стала лауреатом Международной премии «Профессия – Жизнь» за достижения в области клинической медицины. В 2008 г. больница вошла в 100 лучших медицинских учреждений Дальневосточного федерального округа, а также получила статус предприятия с надежной репутацией. В 2009 году МУЗ "ГКБ № 2 г.Владивостока" отмечена в числе 100 лучших медицинских учреждений Российской Федерации., а главный врач В.В.Глушко награжден дипломом в номинации «Лучший главный врач». Также в 2009 г. профессиональная компетенция МУЗ "ГКБ № 2 г.Владивостока" отмечена сертификатом Европейской организации качества (EVROSRegistredinEOQ).                 Выдающиеся организаторские способности В.В.Глушко придали новый импульс динамичному развитию и приобретению стационаром статуса конкурентноспособного современного предприятия.